jusbrasil.com.br
2 de Dezembro de 2021
2º Grau
Entre no Jusbrasil para imprimir o conteúdo do Jusbrasil

Acesse: https://www.jusbrasil.com.br/cadastro

Tribunal Regional do Trabalho da 22ª Região TRT-22 - RECURSO ORDINÁRIO : RO 0000026-76.4201.6.52.2000

Detalhes da Jurisprudência
Processo
RO 0000026-76.4201.6.52.2000
Órgão Julgador
SEGUNDA TURMA
Julgamento
20 de Junho de 2017
Relator
Fausto Lustosa Neto
Entre no Jusbrasil para imprimir o conteúdo do Jusbrasil

Acesse: https://www.jusbrasil.com.br/cadastro

Ementa

ECT. DEMISSÃO DE EMPREGADO. JUSTA CAUSA APURADA EM PROCEDIMENTO ADMINISTRATIVO REGULAR.

A configuração da justa causa, a qual exige prova suficiente, decorre da prática de ato grave pelo empregado, cuja atitude deve abalar a fidúcia da relação, rompendo com um dos princípios basilares do contrato de emprego, que é a confiança entre o laborista e o empregador. No mais, deve haver proporcionalidade entre o ato faltoso e a punição. No caso, a prova demonstra a negligência e a desídia do obreiro, uma vez que, mesmo na qualidade de Gerente de Agência, não adotou nenhuma medida ou prestou esclarecimentos para sanar os registros de saldo negativo de cerca de R$ 73.000,00. Assim, mostra-se irrepreensível a justa dispensa do empregado, aplicada após a regular tramitação de procedimento administrativo-disciplinar.
Disponível em: https://trt-22.jusbrasil.com.br/jurisprudencia/661213532/recurso-ordinario-ro-2676420165220004

Informações relacionadas

Tribunal Regional do Trabalho da 3ª Região
Jurisprudênciahá 5 anos

Tribunal Regional do Trabalho da 3ª Região TRT-3 - RECURSO ORDINARIO TRABALHISTA : RO 0001551-06.2014.5.03.0005 0001551-06.2014.5.03.0005

Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região
Jurisprudênciaano passado

Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região TRT-2 : 1000976-66.2019.5.02.0705 SP

Tribunal Superior do Trabalho
Jurisprudênciahá 5 anos

Tribunal Superior do Trabalho TST - RECURSO DE REVISTA : RR 1494-81.2011.5.09.0245